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  • 치솟는 외식값에 직장인 ‘멘붕’
    식자재값 상승 영향…1000~2000원씩 올라 최근 부쩍 오른 외식 값에 직장인들이 식사를 위해 지갑 열기가 무서워지고 있다. 식자재값 상승, 정부의 소비쿠폰 발행, 위드 코로나에 대한 기대감 등 요인으로 식당들이 경쟁적으로 가격을 올리고 있기 때문이다. 서울 종로구의 한 설렁탕집은 식재료값 인상분을 반영해 최근 설렁탕 1인분 가격을 1만 원에서 1만2000원으로 올렸다. 중구의 한 식당도 2년 만에 김치찌개 가격을 1000원 인상했다. 익명을 요구한 A 식당 사장은 “빚은 그대로인데 재료 값, 인건비, 임차료만 올랐다”며 “어쩔수 없이 가격을 올리게 돼 손님들에게 미안하지만, 정부가 계속 재난지원금과 소비쿠폰 등을 뿌리고 있으니 직장인들이 아직까지는 부담을 느끼지는 않을 것”이라고 말했다.  망우동의 해장국 전문 B식당의 경우 인근 식당들이 가격을 올리지만 이전 가격을 고수하고 있다. 대신 이전에는 무료로 제공하던 반찬을 유료화 했다. 직장인들은 자고 일어나면 치솟는 물가에 멘탈이 붕괴된 상태다. 30대 직장인 P모 씨는 “회사에서 외근시 점심값으로 지급하는 금액이 6000원이라 분식집 아니면 수지타산이 맞지 않는다”고 말했다.  40대 직장인 K씨는 “점심시간에 부담 없이 가던 골목 식당들이 줄줄이 메뉴판을 바꿔 달면서 만 원이면 충분했던 밥값이 올라 부담으로 다가온다”며 “도식락을 지참해 다니자는 말이 있는데, 맞벌이라 아내도 시간이 없다”며 한숨을 쉬었다. 다만, 식당들이 주요 메뉴가격 인상에 나서는 것에 대해서는 인정하는 분위기다. 코로나로 영업차질이 심했고, 최근 식재료 가격이 크게 오른 것을 알기 때문이다. 다만, 정부 지원금은 일시적이라 앞으로 식대부담이 더욱 늘어날 것으로 우려하고 있다.  /2021년 11월 19일 동아경제 이정아 기자
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    2021-11-19
  • 직장인 2명중 1명 고용불안 느껴
    고용불안, 대·중견 기업보다 중소기업 높아 정규직으로 근무하는 직장인들도 2명중 1명 꼴로 고용 불안을 느끼는 것으로 나타났다.  취업 플랫폼 잡코리아가 정규직 직장인 797명을 대상으로 ‘직장생활 고용불안감’에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 나타났다. 구체적으로 51.2%는 ‘현재 고용상태가 불안하지 않다’고 답했고, 48.8%는 ‘현재 고용상태에 불안함을 느낀다’고 했다. 현재 고용상태에 불안함을 느낀다는 답변은 남성 직장인(44.8%) 보다는 여성 직장인(52.4%)이 높았다. 연령대 중에는 30대가 51.2%로 20대(48.6%)나 40대 이상(46.3%)의 직장인보다 고용 불안감이 높았다.  근무하는 기업별로는 중소기업 직장인 중 고용 불안감을 느낀다는 응답자가 53.2%로 대기업(1.5%)이나 중견기업(34.5%) 직장인보다 높았다. 현재 고용상태에 불안감을 느끼는 이유로는 ‘회사의 경영 여건이 좋지 않기 때문’이라는 응답이 34.7%(복수응답)로 가장 많았다. 그리고 ‘주요 사업분야의 전망이 좋지 않기 때문(24.2%)’이 뒤를 이었다. 그밖에 ‘올해 연봉이 인상되지 않았다(19.3%)’거나 ‘회사의 올해 성과가 좋지 않아서(17.7%)’, ‘퇴사한 인력을 충원하지 않고 있어서(13.4%)’, ‘주요 업무에서 배제되는 느낌을 받아서(9.3%)’ 등을 이유로 고용 불안감을 느낀다고 답했다. 직장인들의 고용 불안감은 ‘이직’에도 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. 이번 설문에서 현재 고용상태에 불안감을 느낀다는 직장인 중 59.1%는 ‘고용 불안감으로 인해 이직을 준비하고 있다’고 답했다. 한편, 앞서 벼룩시장구인구직이 올해 3월 직장인 3274명을 대상으로 ‘고용 불안’에 대해 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 85.8%가 현재 고용 상태에 불안감을 느끼고 있는 것으로 조사된 바 있다. 이 조사는 비정규직을 포함한 조사결과였다.  /2021년 11월 19일 동아경제 김정덕 기자
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    2021-11-19
  • 저출산 예산 ‘밑빠진 독’…출산율 감소 못막아
    2006년부터 누적예산 360조  합계출산율 매년 하락세 우리나라 저출산 대책에 투입되는 예산이 매년 가파른 증가세를 보이고 있으나 출산률 감소를 막지 못한다는 지적이 나오고 있다. 지난달 국정감사에서 국회 여성가족위원회 소속 김미애 의원(국민의힘)은 “저출산은 우리 사회가 당면한 가장 시급한 문제다. 2006년 출생아 수는 45만 명인데 지난해는 27만 명으로 가파르게 떨어졌다”며 “저출산 예산은 지금까지 누적 380조2000억 원을 사용했고, 아이 1명당 6000만원의 예산을 투입했다. 이는 예산이 부족한 게 아니라 실효성 없는 사항을 심의하고 걸러내지 못해 저출산 정책에 실패한 것”이라고 비판했다. 실제 올해 정부의 저출산 예산은 46조 원에 이른다. 이는 국가 전체 예산의 1/10이 저출산대책에 투입된 것이다. 지난해 기준으로 18세 미만 인구는 약 819만 명, 단순 계산하면 46조 원은 18세 미만 유아와 청년 모두에게 다달이 47만 원, 1년 5백만 원 이상을 지급해 줄 수 있을 정도로 큰 금액이다. 저출산고령사회위원회 시행계획(예산안 기준)에 의하면 정부의 저출산 예산은 지난 2006년 ‘저출산·고령화 사회 기본계획’이 수립된 당해 2조1000억 원을 투입한 이래 작년 40조 원으로 크게 늘어났다. 특히 저출산 예산은 지난 10년간 연평균 21.1%나 증가했다. 중앙정부의 저출산 대책 예산만 지난해 누적 225조 원에 달하고 있다. 여기에 각 지방자지단체의 저출산 예산, 기타 교육, 주거 등 관련 예산을 포함하면 이 금액은 380조 원이 훌쩍 뛰어 넘는다.   이러한 막대한 예산 투입에도 불구하고 우리나라의 지난해 합계출산율은 역대 최저이자 경제협력개발기구(OECD) 회원국 꼴찌인 0.84명을 기록했다. 합계출산율이란 여성 한 명이 가임 기간(15세~49세)에 낳을 것으로 예상되는 평균 자녀의 수로 국내 합계출산율은 2018년(0.98명), 2019년(0.92명)에 이어 3년 연속으로 1명 미만을 기록하고 있다.  합계출산률이 1명 미만이라는 이야기는 우리나라 여성들이 가임기간에 아이를 1명도 낳지 않는다는 의미다. OECD 38개 회원국 중 합계출산율이 1명 미만인 국가는 우리나라뿐으로 OECD 합계출산률 평균(1.63명)의 절반에 그친다.   정부가 저출산 대책이라며 막대한 예산을 투입하고 있으나 국민들이 직접 체감하는 정부지원은 열악하다. 그 이유는 대부분 지원이 대기업 종사자 등 특정계층에 몰리고 있고, 간접지원 형식으로 이뤄지고 있기 때문이다.    한 예로 육아휴직자의 65%는 종사자 규모 300인 이상 기업 소속, 대기업과 공공기관 종사자들이다. 또한 지난해 어린이집 인건비 지원 예산의 가장 큰 비중은 대기업들이 차지하고 있다. 그리고 저출산과 관련이 없어 보이는 관광활성화 기반 구축, 에코 스타트업 지원, 게임산업 육성 등도 저출산 예산에 편성돼 있는 것도 출생아 부모들의 정부지원 체감을 떨어트리는 요인으로 지목된다. 이러한 가운데 저출산 예산에서 양육비 등 직접지원 예산은 40%가 채 안 되고, 상대적으로 체감도가 낮은 주거(주택구입, 전세자금)나 고용, 교육 등 간접지원 분야는 60%가 넘는다.  전문가들은 저출산 예산의 재정 확대보다 효율적 예산 편성과 집행을 통해 국민 대다수가 체감할 수 있는 지원정책으로 패러다임 변화가 필요하다고 지적한다.    /2021년 11월 3일 동아경제 성창희 기자 
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    2021-11-03
  • 저출산 예산 ‘밑빠진 독’…출산율 감소 못막아
    2006년부터 누적예산 360조  합계출산율 매년 하락세 우리나라 저출산 대책에 투입되는 예산이 매년 가파른 증가세를 보이고 있으나 출산률 감소를 막지 못한다는 지적이 나오고 있다. 지난달 국정감사에서 국회 여성가족위원회 소속 김미애 의원(국민의힘)은 “저출산은 우리 사회가 당면한 가장 시급한 문제다. 2006년 출생아 수는 45만 명인데 지난해는 27만 명으로 가파르게 떨어졌다”며 “저출산 예산은 지금까지 누적 380조2000억 원을 사용했고, 아이 1명당 6000만원의 예산을 투입했다. 이는 예산이 부족한 게 아니라 실효성 없는 사항을 심의하고 걸러내지 못해 저출산 정책에 실패한 것”이라고 비판했다. 실제 올해 정부의 저출산 예산은 46조 원에 이른다. 이는 국가 전체 예산의 1/10이 저출산대책에 투입된 것이다. 지난해 기준으로 18세 미만 인구는 약 819만 명, 단순 계산하면 46조 원은 18세 미만 유아와 청년 모두에게 다달이 47만 원, 1년 5백만 원 이상을 지급해 줄 수 있을 정도로 큰 금액이다. 저출산고령사회위원회 시행계획(예산안 기준)에 의하면 정부의 저출산 예산은 지난 2006년 ‘저출산·고령화 사회 기본계획’이 수립된 당해 2조1000억 원을 투입한 이래 작년 40조 원으로 크게 늘어났다. 특히 저출산 예산은 지난 10년간 연평균 21.1%나 증가했다. 중앙정부의 저출산 대책 예산만 지난해 누적 225조 원에 달하고 있다. 여기에 각 지방자지단체의 저출산 예산, 기타 교육, 주거 등 관련 예산을 포함하면 이 금액은 380조 원이 훌쩍 뛰어 넘는다.   이러한 막대한 예산 투입에도 불구하고 우리나라의 지난해 합계출산율은 역대 최저이자 경제협력개발기구(OECD) 회원국 꼴찌인 0.84명을 기록했다. 합계출산율이란 여성 한 명이 가임 기간(15세~49세)에 낳을 것으로 예상되는 평균 자녀의 수로 국내 합계출산율은 2018년(0.98명), 2019년(0.92명)에 이어 3년 연속으로 1명 미만을 기록하고 있다.  합계출산률이 1명 미만이라는 이야기는 우리나라 여성들이 가임기간에 아이를 1명도 낳지 않는다는 의미다. OECD 38개 회원국 중 합계출산율이 1명 미만인 국가는 우리나라뿐으로 OECD 합계출산률 평균(1.63명)의 절반에 그친다.   정부가 저출산 대책이라며 막대한 예산을 투입하고 있으나 국민들이 직접 체감하는 정부지원은 열악하다. 그 이유는 대부분 지원이 대기업 종사자 등 특정계층에 몰리고 있고, 간접지원 형식으로 이뤄지고 있기 때문이다.    한 예로 육아휴직자의 65%는 종사자 규모 300인 이상 기업 소속, 대기업과 공공기관 종사자들이다. 또한 지난해 어린이집 인건비 지원 예산의 가장 큰 비중은 대기업들이 차지하고 있다. 그리고 저출산과 관련이 없어 보이는 관광활성화 기반 구축, 에코 스타트업 지원, 게임산업 육성 등도 저출산 예산에 편성돼 있는 것도 출생아 부모들의 정부지원 체감을 떨어트리는 요인으로 지목된다. 이러한 가운데 저출산 예산에서 양육비 등 직접지원 예산은 40%가 채 안 되고, 상대적으로 체감도가 낮은 주거(주택구입, 전세자금)나 고용, 교육 등 간접지원 분야는 60%가 넘는다.  전문가들은 저출산 예산의 재정 확대보다 효율적 예산 편성과 집행을 통해 국민 대다수가 체감할 수 있는 지원정책으로 패러다임 변화가 필요하다고 지적한다.  /2021년 11월 3일 동아경제 성창희 기자
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    2021-11-03
  • 백신 패스 도입, 사회갈등 우려
    미접종자 불이익…접종 강제수단 미국·유럽 일부 사회갈등…찬·반 논쟁 시끌 정부가 ‘단계적 일상 회복(위드 코로나)’ 시행과 더불어 일부 다중시설에 ‘접종증명·음성확인 증명제(백신패스)’ 도입을 결정하면서 일각에서 사회갈등 유발 우려가 제기되고 있다. 정부는 단계적 일상회복 이행계획에서 접종완료자에 대한 혜택을 확대하는 백신 패스의 구체적인 청사진을 공개했다. 내용에 의하면 미접종자의 경우 유전자증폭(PCR) 음성확인서를 지참하지 않으면 고위험 다중이용시설이나 행사 등에 참여하는 것을 제한하고 있다.  방역당국은 “미접종자를 보호하려는 목적”이라는 취지라고 설명했지만, 미접종자들이 상대적 불이익을 받도록 해 백신 접종을 강제하는 수단이라는 점에서 논란의 소지가 있다. 이미 온라인은 찬·반 논쟁으로 시끌시끌하다. 위드 코로나 시행으로 거리두기 완화를 기대하는 목소리도 있지만, 인터넷 커뮤니티와 청와대 국민청원 게시판 등에는 백신패스로 생길 차별을 걱정하면서 도입 철회를 요구하는 게시물이 올라오고 있는 것이다. 최근에는 고등학교 3학년 학생이 나서서 백신패스 도입을 반대하는 상황이 벌어졌다. 유튜브 채널을 운영하는 한 고3 학생은 지난달 ‘백신패스? 고3 학생이 문재인 대통령에게 날리는 경고’라는 제목의 영상을 올렸다.  백신 미접종자에게 불이익을 주는 형태로 백신 접종을 강제하는 백신패스는 국민의 기본권을 침해하는 것으로, 정부가 도입을 강행할 경우 헌법소원 등의 법적 투쟁도 불사하겠다는 내용이 담겼는데, 이에 공감하는 댓글도 적지 않았다. 정부는 앞서 자영업자들이 코로나19 장기화로 인한 경제 타격을 호소하면서 수차례 거리에 나서 사회적 거리두기 단계 완화를 요구할 때도 ‘고강도 거리두기’를 강제해왔다. 하지만 백신 접종완료율이 높아지고, 자영업자들의 피해를 더이상 방치할 수 없다는 판단에 ‘위드 코로나’ 전환을 앞당겨 이달 1일부터 시행에 들어갔다. 그러면서 위드 코로나로 인한 감염병 확산 우려에 대한 안전절차로 백신 패스를 도입하게 된 것이다. 다만, 백신패스 도입은 이미 미국과 영국, 프랑스, 이탈리아 등 해외 선진국 일부국가에서 국민들의 ‘선택의 자유’ 권리를 침해한다는 이유로 반대시위에 부딪히고 있다. 가장 백신패스 규제가 강한 이탈리아의 경우 수 천 명이 시위에 참가한 것으로 전해진다. 이탈리아 정부는 지난달 15일부터 모든 일터에 ‘그린패스’를 세계최초로 의무화해 이를 어기면 무임금 정직 처분토록 하는 조치를 취했다.  그밖에 영국은 클럽 등 다중이용시설 입장 시 백신여권 제시를 도입하려다 취소했다. ‘불필요하고 가혹한 정책’이라는 반발 때문이었다. 프랑스도 대중이용시설 제한에 대규모 시위가 잇따랐다. 그리고 미국의 경우 바이든 정부가 연방 공무원과 100인 이상 기업 근로자, 의료종사자 백신 접종 여부를 노동부가 강제할 수 있는 일종의 백신패스 정책을 발표한 가운데, 애리조나 주가 처음으로 반기를 들었다. 우리 정부는 이러한 해외사례를 타산지석 삼아 사회적 갈등을 최소화하기 위한 여론을 수렴, 정책에 최대한 반영한다는 방침이다.  /2021년 11월 3일 동아경제 신은숙 기자
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    2021-11-03
  • 직장인 10명 중 8명 세대차이 실감
    기본적 사고방식 달라…MZ세대, 암묵적 야근문화 비공감  직장인 10명 중 8명 정도가 세대차이를 실감하고 있는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1354명에게 ‘직장 내 세대갈등’에 대해 조사한 결과 77.2%가 ‘세대차이를 실감한다’고 답했다. 세대별 답변을 살펴보면 ‘베이비붐세대’(96.1%), ‘86세대’(80.5%), ‘X세대’(78.7%), ‘MZ세대’(76.1%) 순으로 세대차이는 윗세대로 갈수록 더 크게 느끼고 있었다. 세대차이를 실감하는 이유로는 ‘기본적인 사고방식이 너무 달라서’(68.5%·복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘워라밸 중시, 야근 최소화 등 일과 삶 분리 정도가 달라서’(40.7%), ‘일상적인 대화 주제가 달라서’(38.4%), ‘커뮤니케이션 방식에서 차이가 나서’(34.8%), ‘회의, 피드백 등 업무 방식에 차이가 나서’(31%), ‘복장 등 직장생활 방식에 차이가 나서’(16.9%), ‘친목도모 모임을 대하는 태도가 달라서’(16.7%) 등을 들었다. 세대차이는 회식·야근 등에서도 나타나는 양상이다. 베이비붐세대는 61.5%, 86세대는 40.3%가 회식에 대해 ‘팀 빌딩을 위한 즐거운 행사’라고 답한 반면 X세대는 ‘회사생활을 위해 어쩔 수 없이 필요한 것’(38.4%)이라는 응답이 많았다. 그리고 MZ세대는 ‘불필요한 시간낭비라고 생각’(37.7%)이라는 반응이 많았다. 업무에 관계없는 복장규정이나 암묵적인 야근문화에 대해서 MZ세대는 ‘전혀 공감할 수 없다’(75.5%)는 답변이 주류였다. 반면, 86세대(57.1%)와 베이비붐세대(73.1%)는 ‘조직생활이므로 무조건 맞춰야 한다’는 인식을 나타냈다. 직장 내 세대차이가 업무상 부정적인 영향이 있다는 응답은 64.2%로 절반 이상이었다. 부정적 영향(복수응답)으로는 ‘업무 동기 부여 하락’(49.3%)이라는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘이직·퇴사’(44.4%), ‘커뮤니케이션 단절로 성과 감소’(39.1%), ‘업무 집중력 떨어짐’(38.6%), ‘조직충성도 하락’(35.1%) 등을 꼽았다. 평소 세대차이를 극복하기 위해 노력한다는 응답은 67.0%로 그렇지 않다는 응답(33.0%)보다 많았다. 회사에서 갈등을 해소하기 위해하고 있는 노력(복수응답)으로는 ‘서로 다름을 인정하려고 한다’(70.2%)는 응답이 가장 많았다.  /2021년 11월 3일 동아경제 이정아 기자
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    2021-11-03
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