• 최종편집 2022-05-18(수)

뉴스
Home >  뉴스  >  중소·벤처

실시간뉴스

실시간 중소·벤처 기사

  • 中企 인건비·원자재·금리부담 ‘3중고’
    자금사정 악화에 금리인상 타격 영업이익 감소에 버티기 힘들어 국내 중소기업들은 코로나19로 매출이 감소한 가운데, 인건비·원자재값 상승에 대출금리 상승까지 3중고를 겪고 있는 것으로 나타났다. 중소기업중앙회의 ‘2021년 중소기업 금융이용 및 애로실태 조사 결과’를 보면 중소기업 자금사정은 전년대비 악화된 것으로 나타났다. 2020년보다 자금 사정이 나아진 중소기업은 10개사 중 1개사도 안됐다. 자금사정이 악화된 원인으로는 ‘원부자재 가격상승’(53.4%, 복수응답)이 가장 많이 꼽혔고, 뒤를 이어 판매부진(52.5%), 인건비 상승(27.1%) 등이 주요 원인으로 꼽혔다. 또한 은행을 통한 자금조달시 애로사항으로는 ‘높은 대출금리(33.0%)’를 꼽은 중소기업이 가장 많았다. 실제 중소기업들은 장기화된 코로나19로 매출이 감소한 가운데 원부자재 가격 상승으로 인해 제조원가가 올랐으나 이를 가격에 제대로 반영시키지 못하고 있다. 또한 최저임금 상승에 더해 주52시간제 시행 등으로 인건비 부담이 크게 늘어난 상황이다. 이렇다보니 자금을 외부에서 조달해 버티면서 중소기업의 대출 규모도 커지고 있다.  실제 한국은행 조사에 의하면 중소기업의 대출 규모는 지난해 11월 기준 887조4000억 원으로 전년대비 약 82조 원이나 불어났다. 지난달의 경우 중소기업 대출은 연말 운전자금 일시상환 등으로 1조 원 줄어든 886조4000억원을 기록했으나 전달과 큰 차이가 없다.  이렇다보니 지난 설 직전 이뤄진 조사에서 중소기업 4곳 중 1곳은 설자금 사정이 어렵다고 답하기도 했다.  필요한 설 자금 중 부족한 자금 확보계획(복수응답)에 대해서는 납품대금 조기회수(50.3%)가 가장 많은 응답을 차지했으나 금융기관 차입(30.2%), 결제연기(21.1%) 등 응답 비율도 적지 않았다. 특히 ‘대책없음’이라는 응답이 21.1%로 전년도(10.4%) 조사 때보다 2배 이상 증가한 것은 중소기업의 열악한 자금사정을 보여주고 있다. 이러한 가운데 한국은행은 물가부담을 억누르기 위해 기준금리 인상 기조를 거두지 않고 있다. 이 때문에 중소기업들의 대출이자 부담은 지속 확대될 것으로 전망되고 있다. 한은은 작년 하반기 이후 총 3차례(0.75%포인트)의 금리 인상을 단행해 기준금리가 1.25% 수준까지 올라온 상태다. 한은은 우리나라의 적정 기준금리를 1.5%수준으로 보고 있어 적어도 한차례 추가 인상 가능성이 유력하다.    경기 화성의 한 제조업 대표는 “원료 가격은 30% 이상 뛰었고, 유류비부터 인건비까지 안 오른 게 없는데 납품 가격은 오르지 않아 샌드위치 신세”라며 “영업이익은 더 줄어들 전망이어서 버티기 힘들다”고 하소연했다.  /2022년 2월 7일 동아경제 신은숙 기자
    • 뉴스
    • 중소·벤처
    2022-02-07
  • 코로나, 中企 고용여건 악화
    대기업 고용 증가 VS 中企 고용 줄어  코로나19 사태 장기화가 고용시장에서 대기업과 중소기업 간 고용 양극화를 부추긴 것으로 나타났다. 통계청의 최근 5년간(2017~2021년) 중소기업·대기업 연도별 취업자 추이에 의하면, 코로나19가 발발한 지난 2020년부터 지난해까지 2년 동안 대기업 취업자 수는 재작년 3%, 작년 5.3% 증가를 기록했다. 반면, 중소기업 취업자수는 지난 2020년 -1.2%로 큰 폭 줄어든 상태에서 지난해 0.9% 회복에 그쳤다. 그 결과 2020년에 전체 취업자 2690만4000명 가운데 대기업 비중은 267만3000명으로 9.9%를 차지했고, 중소기업 2423만1000명으로 90.1%로 주저앉았다. 그리고 지난해는 전체 2727만3000명 가운데 대기업 281만6000명(10.3%), 중소기업 2445만7000명(89.7%)을 기록하며 중소기업 취업자 비중이 통계작성이래 처음으로 90%를 밑돌았다. 이러한 추세는 최근 5년으로 늘려봐도 크게 다르지 않다. 2017년 대기업 취업자 증감률은 -0.1%였지만 이듬해 2.0%로 반등한 것을 시작으로 2019년 2.8%, 2020년 3.0%, 2021년 5.3%로 증가 일로다. 반면에 중소기업 취업자 증감률은 2017년 1.3%에서 2018년 0.2%으로 떨어지더니 2019년 0.9%로 소폭 회복에 그쳤다. 그리고 코로나19 직격탄을 맞은 2020년 -1.2%로 떨어졌다가 지난해 0.9%로 2019년 수준을 회복했다. 2018~2019년 사이에는 정부가 최저임금을 2년간 무려 30%가까이 올렸던 여파로 인해 중소기업의 고용 여건이 악화된 영향이 컸던 것으로 보인다. 대기업의 경우 임금 수준 자체가 높기 때문에 최저임금 인상 여파를 피해간 것이다.  그리고 작년과 재작년의 경우에는 코로나19로 수출 대기업에 비해 내수위주의 중소기업의 타격이 심했던 결과로 풀이된다. 특히 사회적거리두기 업종 타깃이 된 숙박·음식과 도·소매업종의 중소기업들의 고용부진 영향이 컸던 것으로 분석되고 있다.  /2022년 2월 7일 동아경제 이정아 기자
    • 뉴스
    • 중소·벤처
    2022-02-07
  • 中企 부실대출 시한폭탄 ‘짹깍짹깍’
    기업대출 44조 증가…금리인상에 부실 수면 위 은행들이 가계대출 규제 강화에 기업대출, 특히 중소기업 대출을 크게 늘리면서 부실대출에 대한 우려도 높아지고 있다. KB국민·신한·하나·우리은행 등 4대 시중은행의 지난해 3분기 기업대출은 545조6000억원으로 전분기대비 17조7000억 원 늘었다. 2020년 말(501조5000억원)에 비해서는 3분기만에 8.8%(44조1000억원) 증가한 것이다. 특히 중소기업에서 대출이 크게 늘었다. 3분기 중소기업 대출은 총 451조8000억 원으로 전월대비 3.2%(14조1000억 원) 증가했다. 같은 기간 은행별로 살펴보면 국민은행의 대기업대출과 중소기업대출 증가율은 5.64%, 6.39%로 나타났다. 신한은행의 대기업대출은 거의 변동이 없었던 반면 중소기업대출은 10.67% 증가했다. 하나은행은 1.02%, 8.75% 늘었으며 우리은행은 8.42%, 13.54%로 상승 폭이 가장 컸다.  중기대출 익스포저가 가장 큰 곳은 국민은행으로 지난해 3분기 말 기준 121조4000억 원에 달한다. 뒤를 이어 신한은행(115조1000억 원), 우리은행(108조8000억 원), 하나은행(106조5000억 원) 순으로 집계된다. 이 때문에 오는 3월 중소기업과 소상공인의 120조원 규모 대출의 만기연장 및 상환유예조치가 끝나면 각종 부실채권이 대거 발생할 수 있다는 우려가 나온다. 그간 은행 건전성 지표에 포함되지 않았던 부실대출이 수면 위로 드러날 수 있다는 우려다.  중소기업 대출 중에는 자영업자가 개인대출이 아닌 기업 대출을 받은 부분도 포함되어 있어 우려를 키운다. 그런데 기업대출은 총량 관리에 집중하고 있는 정부의 금융 정책의 사각지대에 있다.  이 때문에 은행들은 가계대출을 줄인 대신 기업대출을 늘리는 모양새다. 지난해 3분기만 놓고 봐도 신한은행의 경우 가계대출은 전분기 대비 1조7000억 원 늘어난 반면 중기대출은 3조3000억 원 증가했다. 우리은행도 가계대출(2조5000억 원)증가보다 중기 대출(4조8000억 원)증가세가 더 빨랐다. 올해는 이러한 경향이 더 심해질까 우려된다.  /2022년 2월 7일 동아경제 김정덕 기자
    • 뉴스
    • 중소·벤처
    2022-02-07
  • 중대재해법 시행에 기업 경영 위축
    의무 다하면 처벌대상 제외 ‘위험성 평가 절차’ 마련 중요 중대재해처벌법(이하 중대재해법)이 지난달 27일부터 50인 이상 사업장을 대상으로 시행되고 있다. 경영자가 중대재해로 인한 처벌을 면하기 위해서는 안전사고 예방의무를 다했음을 증명할 필요가 있다. 산업안전 투자가 최선의 예방법인 셈이다.  중대재해법은 처벌법이라기보다는 예방법으로서 만들어졌다는 취지를 이해해야 한다. 그간 산업안전법이 산업재해로 사망사고 등 중대재해가 발생했음에도 불구하고 현장 감독(소장, 공장장) 등만 처벌하고 중대발생 요인을 제공한 경영자는 책임을 물리지 않는다는 지적에 따라 마련된 법이다. 따라서 사망사고 등 산업현장에서 중대재해가 발생 시 예방 의무를 다하지 않은 사업주와 경영책임자는 1년 이상 징역 또는 10억 원 이하 벌금, 법인은 50억 원 이하 벌금이 부과된다. 중대재해법 시행과 관련 기업이 과도한 공포를 가질 필요는 없다. 기업이 안전·보건 확보 의무를 했는데도 이례적 요인으로 중대재해가 발생할 경우 국가가 형벌권을 발동할 가능성은 없기 때문이다. 다만, 최근 광주 건물 붕괴사고에서 보듯 안전 예산 부족에다 공기를 앞당기라는 압박 때문에 건설 현장에서 중대재해가 발생했다면 지금까지는 경영자는 도의적 책임을 지는 수준에 그쳤다. 하지만, 앞으로는 형사처벌을 면치 못하게 된다는 것이 이 법의 핵심 포인트다. 일각에서는 ‘안전·보건에 관한 업무 책임자’를 선임하면 대표이사는 처벌 대상이 되지 않는 것으로 오인하고 있다. 하지만 이는 희망 섞인 해석일 뿐 경영자 역시 처벌 대상이 된다. 가장 중요한 것은 회사가 안전보건에 대한 구체적인 목표를 설정하고, 안전보건 목표를 경영방침에 포함해 전사 차원에서 기업의 핵심성과지표로 반영하는 것이다. 전 임직원이 안전보건 목표를 공유하는 것이 경영자의 안전보건 확보 의무의 핵심인 것이다. 만약 제조공장 CEO가 납기일을 맞추기 위해, 혹은 위험공정임에도 아무런 조치없이 무리하게 근로자를 압박하다 사망사고가 발생했다면 이전에는 공장장만 책임졌다면 법 시행이후인 현재는 경영자까지 책임지도록 하고 있다.   중대재해 업무를 관장하는 전담부서와 전문인력 배치가 이뤄지는 것도 중요하다. 기업들이 각 사업장 별로 안전보건 관리책임자(총괄), 관리감독자 등을 선임하고, 주기적으로 현황 점검을 실시해 이를 기록으로 남겨야 한다. 또한 안전보건과 관련한 필요예산 조사와 분석 절차를 마련해 적정예산을 편성·집행하는 것도 중요 체크 포인트 중 하나다. 근로자 본인의 안전장구 미착용, 부주의 등으로 산재가 발생할 경우 안전장구가 준비되어 있었는지, 감독자가 이를 충실히 감독했는지 등이 증명된다면 경영자가 책임은 없다는 의미다.  중대재해처벌법은 하청노동자에게 중대재해가 발생하면 원청도 처벌할 수 있는 길을 열어두고 있다는 점도 명심해야 한다. 사업주나 법인 또는 기관이 제3자에게 도급, 용역, 위탁을 행한 경우에는 제3자의 종사자에게 중대산업재해가 발생하지 않도록 안전·보건 의무를 해야 한다는 의미다. 예컨대 조선소 하청노동자가 사용하는 시설, 장비, 장소는 원청의 것인 경우가 많다. 하청업체가 아무리 조심해도 원청의 시설, 장비, 장소의 위험 때문에 발생하는 중대재해는 원청의 책임이 된다는 의미다. 중대재해법은 산업현장의 끊임없는 근로자 사망 사고 등을 예방하기 위해 도입된 법이다. 기업들이 과도한 규제에 대해 불만을 제기할 수는 있으나, 그보다는 현장의 유해·위험 요인을 스스로 관리할 수 있도록 체계적 관리체계를 갖추고 적극적으로 지도한다면 안전사고 발생확률이 줄어들 것이다.  /2022년 2월 4일 동아경제 성창희 기자
    • 뉴스
    • 중소·벤처
    2022-02-04
  • 中企 10곳 중 3곳 연봉동결·삭감
    지난해 실적 부진…올 불확실성·업황 악화 등 반영 중소기업 10곳 중 3곳 이상은 올해 직원들의 연봉을 동결하거나 삭감할 계획인 것으로 나타났다.  구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 중소기업 513개사를 대상으로 2022년 연봉 인상 계획을 조사한 결과, 31.4%가 ‘동결하거나 삭감할 것’이라고 밝혔다. 이들 기업이 연봉을 동결·삭감하는 이유는 ‘지난해 실적이 좋지 않아서’(51.6%, 복수응답)를 가장많이 꼽았다. 다음으로 ‘불확실성이 크고, 업황이 나쁠 것으로 예상되어서’(39.1%), ‘인건비를 절감하기 위해서’(18.6%), ‘비상 경영을 실시하고 있어서’(11.2%), ‘이미 연봉을 많이 올려서’(10.6%) 등의 순이었다. 올해 연봉을 동결 혹은 삭감하는 기업 중 58.4%는 지난해에도 연봉을 동결했거나 삭감했던 것으로 나타났다. 또, 연봉 동결 및 삭감 조치에 코로나 팬데믹이 영향을 미쳤는지에 대해서는 대부분인 83.2%가 ‘그렇다’고 밝혔다. 한편, 연봉을 인상한다고 답한 기업(352개사)들의 평균 연봉 인상률은 4.9%로 집계됐다. 탁월한 성과를 이룬 핵심 인재에게는 평균 인상률의 두 배 가량인 9.6%의 인상률을 적용할 계획인 것으로 나타났다. 이들 기업이 연봉을 인상하는 이유는 ‘물가, 최저임금 인상분을 반영하기 위해서’(45.5%, 복수응답)와 ‘직원 사기 진작을 위해서’(45.5%)라는 답이 다수였다. 이어 ‘직원 이탈을 막기 위해서’(22.7%), ‘기존부터 관행적으로 인상해오고 있어서’(16.8%), ‘업계 전반적으로 연봉이 상승하고 있어서’(16.5%) 순이었다. 전체 응답 기업들은 연봉 인상 결정하는 데 가장 큰 영향일 미치는 요인으로 ‘기업 전체 실적 및 목표달성률’(40%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘회사 재무 상태’(20.1%), ‘개인 실적(인사고과) 및 목표달성률’(17%), ‘물가 상승률’(8.6%), ‘경쟁사 등 동종 업계 연봉 현황’(8%) 등이 있었다.  /2022년 2월 4일 동아경제 이정아 기자
    • 뉴스
    • 중소·벤처
    2022-02-04
  • 청년고용, 일자리도약장려금 지원
    기존 장려금 ‘일원화’…1년간 최대 960만 원 지원 청년을 정규직으로 채용한 중소기업을 지원하는 ‘청년일자리 도약장려금’ 사업의 신청 접수가 시작됐다. 동 사업은 청년 디지털 일자리, 청년추가고용장려금, 청년채용특별장려금 등 기존의 각종 청년채용장려금을 올해부터 청년일자리 도약장려금으로 일원화해 지원하는 것이 특징이다.  청년일자리 도약장려금 사업은 만 15~34세의 취업애로청년을 정규직으로 새로 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지한 중소기업(고용보험법령상 우선 지원 대상기업)에게 월 최대 80만원씩 최장 1년간(최대 960만원) 지원하는 사업이다.   취업애로청년은 원칙적으로 ‘채용일 기준 6개월 이상 연속해 실업상태였던 청년’을 의미한다. 일을 못 한 지 6개월이 안 됐더라도 학력이 고등학교 졸업 이하거나 국민취업지원제도에 참여해 취업활동계획(IAP)을 수립한 청년 등이 대상이다.   지원을 받으려는 기업은 올해 청년을 채용해, 정규직 채용 후 6개월 이상 고용을 유지해야한다. 주 30시간 이상 근로·최저임금 준수·인위적 감원 금지 등 규정이 적용되며, 기업 당 지원 한도는 30명이다.   참여는 사업 누리집(홈페이지)에서 기업 소재지 담당 운영기관을 지정해 신청하면 된다. 지원 규모는 14만 명으로 예산이 소진되면 조기에 마감될 수 있다.   여기에 지방에 소재한 중소기업이 우수한 청년 인재를 채용할 수 있도록 인센티브도 제공할 방침이다. 광역자치단체의 주력육성산업 관련 기업, 고용위기지역 소재 기업 등은 5인 미만이라도 지원 대상에 포함하는 등 지역의 산업 상황도 반영해 지원한다. 이 외에도 고용부는 취업을 희망하는 취업애로청년과 채용을 원하는 기업이 적극적으로 도약장려금을 활용할 수 있도록 워크넷에 ‘청년일자리도약장려금 사업 특별채용관’을 운영하고, 국민취업지원제도, 청년내일채움공제제도 등 다른 일자리사업과도 연계해 지원할 계획이다.  /2022년 2월 4일 동아경제 김정덕 기자
    • 뉴스
    • 중소·벤처
    2022-02-04
비밀번호 :